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      吳濱主持召開公司三項制度改革工作交流會

      來源:人力資源部    作者:寇旦旦     發表日期:2022-09-30 責任編輯:郭熙君  點擊數:415

      近日,公司副總經理、總工程師吳濱主持召開公司三項制度改革工作交流會。

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      會議首先由分子公司匯報2021-2022年度三項制度改革工作開展情況。隨后,人力資源部宣貫了集團(股份)公司《關于深化勞動、人事、分配三項制度改革及持續開展效果評估工作的通知》文件精神,并對三項制度改革檢查情況進行了反饋并提出下一步工作部署。

      吳濱對公司三項制度改革工作作出指示和安排。他強調,推動三項制度改革走深走實不僅是公司增強發展動力、實現高質量發展的現實需要,更是充分調動干部員工積極性、增強企業競爭力的關鍵因素。要切實做好以下五點:一是要高度重視人力資源配置工作,提前做好人才儲備,積極探索和靈活采用多種用工方式,力求做到人力資源效能最大化;二是要用好“正向激勵”機制,通過收入分配激勵等措施,激發員工活力,留住優秀人才;三是要落實績效考核結果剛性運用,依據考核嚴格兌現獎懲;四是要做好農民工實名制管理,加強與相關部門聯動,形成齊抓共管管理模式;五是要加快推動人力資源信息化系統建設,并將人資系統與ERP及其他系統有效銜接,充分體現一體化原則。

      總部人力資源部、各分子公司相關人員參加了會議。

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