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      【新《工會法》學習心得】學好工會法,必須做到五個堅持

      來源:工會辦公室    作者:魏麥妮     發表日期:2022-07-25 責任編輯:曹凱旋  點擊數:1659

      隨著市場經濟的不斷發展和行業、企業改革的日益深化,工會工作面臨著新形勢、新任務、新挑戰。如何適應形勢的發展變化,不斷突出自身職能,在企業的改革、發展和穩定中發揮更大的作用,是企業工會組織面臨的嚴峻課題。黨組織必須加強對工會組織的領導,支持、幫助工會組織進一步明確工作方向、把握工作重點,促使工會組織更好地圍繞企業的中心任務開展工作,更好地服務于企業、服務于職工。當前,工會組織應堅持在以下五個方面做好文章,下好功夫。

      一、必須堅持在服務中心工作上下功夫

      企業的中心任務是企業行政組織和黨組織的重大任務,更是企業工會組織的重大任務。工會組織作為一個方面軍,在企業內部改革與經營任務十分艱巨、外部競爭日益激烈的關鍵時期,緊緊圍繞企業既定的奮斗目標,充分發揮自身優勢,推動各項工作健康協調地發展,就成為一項十分緊迫的重大任務。

      1.要以服務創優工程為重點。要從企業實際出發,引導全體職工忠實履行自己對社會、對他人、對消費者的責任,把體現行業特點、注入具體內容的“為人民服務”變為廣大職工的實際行動,重點抓好對客戶的優質服務工作,把“滿意杯”服務競賽作為為民辦實事的抓手。

      2.要正確處理好國家、企業和個人三者利益關系。工會組織要充分發揮橋梁紐帶作用,既要維護好職工的合法權益,又要協助黨政共同推動改革的順利進行。工會組織要通過自身的努力,使改革措施出臺時,做到既能夠充分發揮職工群眾的主人翁作用,尊重職工的各項民主權利,廣泛聽取職工的意見;又注意及時把改革措施與政策給職工講清楚,把企業發展的形勢與前景給職工講清楚,把企業大局利益與單位、部門局部利益的調整給職工講清楚,使職工了解改革、支持改革、參與改革,使企業各項改革的不斷推進有深厚的群眾基礎。

      3.要堅持以做好職工的思想政治工作為重點。工會組織開展思想政治工作,要注意預見性,見微知著,堅持把矛盾化解在初始階段;要提高針對性,堅持對癥下藥,認真做好一人一事的工作;要強調滲透性,堅持把工作做深做細,防止雨過地皮濕;要講求實效性,堅持不搞形式主義,務求實實在在的效果。

      二、必須堅持在維護職工利益上下功夫

      把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好,是工會工作的重要內容,這是其他任何組織都不能替代的。

      1.要維護好職工的合法權益。在企業面臨市場競爭、內部改革不斷深化的今天,涉及職工切身利 益的一系列深層次改革會相繼展開。對于正確的改革措施,工會組織一定要堅定不移地支持,并努力做好職工群眾的工作;對于少數借改革之名,危害職工合法權益的事情,工會組織要旗幟鮮明地反對,使職工的合法權益不受侵害。尤其要善于通過職代會、事務公開、平等協商和集體合同的實施等規范性程序,把職工的合法權益維護好。

      2.要維護好職工的具體利益。要認真搞好職工社會保障、勞動保護監督和送溫暖工作。要繼續深化安全生產競賽活動,建立健全工會勞動保護監督網絡,加強群眾性安全監督檢查,督促企業改善勞動安全衛生條件。對特困職工和意外傷害職工要時刻掛記在心,使困難職工感受到黨的政策的優越性和企業的濃情厚意。同時還要注意在一些勞動爭議和經濟糾紛中維護好有關職工的具體利益。

      3.要維護好職工的根本利益。維護職工的根本利益才是對職工利益的根本維護。在企業改革不斷深化的進程中,要教育職工正確認識和處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益。個人利益與整體利益的關系;要使職工懂得,今天的改革,都是為了職工明天能夠獲取更多、更好、更大和更加穩定的利益。

      三、必須堅持在培養"四有"職工隊伍上下功夫

      大力提高職工素質,既是落實“依靠”方針、發揮職工主力軍作用的客觀需要,也是企業適應激烈競 爭、立于不敗之地的迫切要求。市場競爭的本質是人才的競爭,因此,工會組織一定要發揮自身優勢, 在認真落實全心全意依靠職工辦企業方針的同時,加強對職工隊伍的教育培養。

      1.要堅持充分尊重與嚴格管理相結合。無論行業和企業如何改革,但職工的主人翁地位不能改 變,這是由企業的社會主義性質所決定的。這一點必須始終不渝地堅持,確保職工的主人翁地位。但是,企業有企業的規矩,而職工的個體素質又參差不齊,因此,必須嚴格管理。對違紀者,該批評的就要批評,該處理的就要處理。只有這樣,廣大職工才能模范遵守規章制度,企業這架龐大的機器才能正常運轉,對職工的嚴格管理、對違紀者的處理也是在整體意義上尊重職工主人翁地位的要求。

      2.要堅持全力依靠與強化教育相結合。全心全意依靠工人階級辦企業,是我們黨的根本方針。有政治遠見的企業家永遠應該懂得,只有全心全意依靠職工群眾,尊重職工群眾,充分調動職工群眾的積極性。企業發展才會有不竭的動力。隨著時代的快速發展,新科技的不斷出現,工會組織還要 十分重視職工的教育培養工作。一要強化政治思想教育,使職工成為品德高尚、有社會主義理想的有志勞動者;二要強化職業道德教育,使職工成為愛崗敬業、忠于職守的實于奉獻者;三要強化職業技能教育,使職工成為精通技術、勝任崗位的財富創造者;四要強化職業紀律教育,使職工成為照章工作、依法辦事的模范實踐者。

      3.要堅持普遍培養與特人特育相結合。企業的發展最終要通過人的素質的提高來保證,要通過大 量人才的涌現來實現。工會組織一定要把培養“四有”職工隊伍作為一項戰略任務,堅持不懈地抓好,同時,也要注重為人才的涌現創造有利的條件,營造良好的氛圍,尤其要加強對技術能手、業務尖子的培養,這樣的人越多,隊伍越宏大,企業發展的后勁就會越足。

      四、必須堅持在工作創新上下功夫

      隨著改革的逐步推進,社會經濟成分、企業組織形態、物質利益分配、職工就業方式等都呈現多元化狀態。因此,工會工作必須適應這種變化了的形勢,改變過去長期形成的老調子、老套子、老方子、老框子,決不能以不變應萬變。否則,思想就勢必要落伍,工作就勢必要落后,工會的作用就勢必要弱化,工會的地位就勢必要降低。面對變化了的形勢,工會組織必須要大膽創新,敢于揚棄,善于否定,從而跟上時代的潮流。

      1.思維方式要創新。要注意克服單就工會工作抓工會工作的思維模式。堅持從企業生產、經營、建設、改革的大局出發去思考問題,去部署工作,去考核檢查,這樣,工會工作的領域才會更寬,與企業實際才貼得更緊,作為才能更大。

      2.工作方法要創新。要注意克服“調研—計劃—檢查—評比—表彰”的工作方式, 堅持把握大局, 指導下屬,讓下級工會有更多創造性工作的空間,尤其是要逐步形成一種企業總體部署、各單位自主活動、層層具有特色、職工積極參與、注重實際效果的工作方式和方法。

      3.工作制度要創新。要注意克服因某些制度陳舊或不夠完善,造成局部工作無章可循、獎懲不明、管理乏力的問題,堅持根據新形勢、新任務、新問題的要求,建立健全各項規章制度,使企業各方面工作的開展和管理活動都能受控于制度,并通過制度的更新,促進工作的創新。

      4.工作機制要創新。要注意克服只滿足于按常例辦事、按人的主觀意志辦事的隨意性傾向,堅持從實際出發,完善各項工作機制,使一些重大工作的日常運行都有機制保障,防止人為因素的干擾,使工作更加程序化、規范化、科學化。

      五、必須堅持在提高工會干部素質上下功夫

      搞好工會工作,關鍵是要有一支高素質的干部隊伍。企業工會組織必須把工會干部綜合素質的提高作為一項重大任務,采取多種措施,加強教育培養。同時,工會干部更要注意自身的學習、實踐、總結和提高。

      1.提高政治素質,進一步增強責任意識。新時期、新形勢、新挑戰,要求工會組織要服務于黨的路線、方針、政策,服務于企業的中心工作,服務于廣大職工群眾;要牢固樹立“職工利益無小事”觀念,不斷強化公仆意識、責任意識和民主意識;要充分發揮組織作用,組織開展群眾性的政治、經濟、技術、文化、體育活動;要深人搞好特色教育,強化對工會干部、職工代表和職工群眾的教育工作;要 認真做好協調工作,堅持黨政之間、上下級之間、 干群之間的關系協調到位。因此,工會干部必須要不斷提高自身的政治素質,提高工作的使命感、責任感和事業心,努力成為新形勢下合格的工會工作者。

      2.加強業務學習,進一步提高工作能力。做好工會工作,既要有強烈的事業心,又要有良好的業務本領;既要有工會工作的基本理論和知識,又要有較強的組織協調能力;既要有做好日常工作的基本功,又要有較高的抽象表達水平。這一切,都要通過加強自身的業務學習和實踐鍛煉來實現。

      3.改進工作作風,進一步提高工作質量。工會干部要切實轉變工作作風,堅持做到“四要四忌”: 一要有熱愛職工、服務職工的觀念,忌脫離群眾、做老爺;二要有腳踏實地、埋頭苦干的作風,忌形式主義、搞花架子;三要有深入實際、調查研究的風氣,忌脫離實際、高高在上;四要有儀表莊重、談吐文明的儀態,忌言行隨意、趣味低級。

      工會基層組織類型很多,情況千差萬別,工作基礎也不一樣,對基層工會的要求也有所區別。要堅持從實際出發,根據不同類型的基層在不同時期面臨的任務,提出不同的要求。要把功夫下在搞好調查研究上,加強源頭參與、為基層提供更好的理論、政策和信息等各方面的服務。要與時俱進,圍繞加強工會工作,不斷搞好理論、體制、制度和工作的創新,不斷推動工會工作在創新中發展,更好地履行依法維護職工合法權益的基本職責,為實現行業和企業在新時期提出的各項目標任務做出工會更大的貢獻。

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